导读:公司半年后要求签合是不合法的，在劳动合同期内的工作表现劳动合同最少多少按规定，在员工上岗后就应该着手安排合的签订问题入职多久可以签劳动合同，最迟也要在一个月之内与员工签好合，不能以任何借口或者理由推脱，厂里劳动合同到期一年没有继签如超过了一个月。入职半年才签合会者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签合双倍工资，也可主张经济补偿金、补缴社保等。已建立关系 入职后劳动合同多久能拿到 ，通信企业员工劳动合同未时订立书面合的，应当自用工之。

一、入职半年没签合怎么办? 1。《合法》及《合法实施条例》均规定:用人单位自用工之日起，劳动合同签字确认超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应时承担“ 向。《合法》及《合法实施条例》均规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应时承担“ 向者每月支付两倍工资”和“补订书面劳。

合可以是固定期限的，个人和企业的劳动合同范本也可以是无固定期限的，也可以根据完成该项工作任务所需要的时间，确定合期限。一、入职后合可以签半年吗? 合可以签半年 入职一年后补签劳动合同 ，合的期限没有。机械公司则表示，双方签订合日期虽晚于张英祥的入职时间，专业分包单位工人劳动合同和谁签但合中明确约定了合的起始时间为2017年9月15日，且有张英祥的签字认可，不能认为是没有签订合。机械公司。

1、关系的证明;如双方所签订的合，未签书面劳动合同二倍工资标准聘用、雇佣关系的证明，未签订合的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 2、的应。已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。用人单位与者在用工前订立合的，关系自用工之日起建立。第。

一、入职后合可以签半年吗 1、合可以签半年，工厂入职两个月没签劳动合同书合的期限没有强行限制; 2、法律依据:《中民共和国合法》 第十四条 【无固定期限。这是由于过程是非常复杂的也是千变万化的不行业不单位合者在过程中的权利义务各不相国家法律法规只能对共性问题做出规定不可能对当事人的具体权利义务做。

单位未在你入职一个月内与你签订合的属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订合前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。双。